Wajong werkt bij kringloopwinkel Rataplan



Medewerkers van de Noord-Hollandse kringloopketen Rataplan komen regelmatig handen te kort. Het gebeurt namelijk vaak dat zij zich met een ferme handdruk kunnen voorstellen aan alweer een nieuwe collega, die afkomstig is uit de Wajong. Door een efficiënte samenwerking met onder meer het WerkgeversServicepunt Noord-Holland Noord zijn er op de verschillende vestigingen van deze werkgever inmiddels al zo’n zeventig Wajongers aan het werk. 

‘Die samenwerking is heel belangrijk’, zo vertelt Rataplan-directeur Gert-Jan Dekker. ‘Voorheen hadden we ook contact met het WerkgeversServicepunt. Toen ging het nog vooral over het plaatsen van reguliere werkzoekenden en over kandidaten vanuit de regeling Wet Sociale Werkvoorziening (WSW). Gaandeweg kwam het gesprek ook op de Wajong-doelgroep. Eigenlijk is het vanaf dat moment snel gegaan.’

Vandaag de dag biedt Rataplan aan Wajongers in grote getale de kans om werkervaring op te doen en zich verder te ontwikkelen. Dat kan door middel van een leerwerktraject tot bijvoorbeeld fietsenmaker op de vestiging in Heerhugowaard of detailhandel in Haarlem, maar ook door het opdoen van horeca-ervaring. ‘Het doel is dat Wajongers hier bagage opdoen, zodat zij kunnen doorstromen naar een andere baan’, gaat Dekker verder. ‘Daarmee maken zij ook meteen de weg vrij voor andere Wajongers om een zelfde groeitraject af te leggen. Het WerkgeversServicepunt helpt ons om bij de vacatures de juiste Wajong-kandidaat te vinden. Ook informeren zij ons over de regelingen en over de ondersteunende middelen waar je als werkgever gebruik van kan maken. Op die wijze nemen zij zorgen voor ons uit handen. Daardoor is het voor ons laagdrempeliger om kandidaten aan het werk te helpen.’

Een belangrijk onderdeel in de rol van het WerkgeversServicepunt is de selectie van geschikte kandidaten. ‘Dat doen we nauwkeurig’, zo vertelt Ernst Oostingh, senior adviseur werkgeversdiensten van het WerkgeversServicepunt Noord-Holland Noord. ‘Mijn collega Rob Angel en ik zoeken naar geschikte kandidaten in onze bestanden. Vervolgens nodigen we een kandidaat uit voor een kennismakingsgesprek. Daarbij zijn naast de werkgever en adviseur werkgeversdiensten ook de jobcoach van een direct betrokken re-integratiebedrijf aanwezig. De bedoeling is dat het een prettig kennismakingsgesprek wordt, waarin het 95 procent gaat over wat iemand wil en kan en slechts 5 procent gaat over de beperking. Het doel is dat de kandidaat zich zo sneller op zijn gemak voelt en zich daardoor ook goed kan presenteren. Dat is voor veel Wajongers belangrijk.’

Volgens Oostingh beschikt kringloopketen Rataplan over een belangrijk voordeel voor Wajongers.’ Bij Rataplan staan hoge targets en verkoopcijfers niet centraal’, zo weet hij. ‘Daardoor is er voor de kandidaten ruimte om zich op meerdere vlakken te ontwikkelen. Denk bijvoorbeeld aan: het op tijd komen op je werk, het leren omgaan met klanten en het bedienen van kassasystemen. De kandidaten krijgen zo ook de kans om in het werk te groeien. Wordt er voldaan aan de voorwaarden, dan begint iemand met een proefplaatsing van twee maanden, waarna hij bij gebleken geschiktheid een jaarcontract krijgt. Tot dusver mag een groot aantal Wajongers blijven. Dat is mede te danken aan de goede begeleiding van de jobcoaches van re—integratiebedrijf Inwerking. Zij zijn permanent aanwezig op de werkplek, waardoor zij altijd voor Wajongers kunnen dienen als aanspreekpunt. Hun aanwezigheid is een belangrijke reden dat er weinig uitval is. Al met al is het een efficiënt samenspel tussen meerdere partijen.’

Dekker sluit zich hier bij aan. ‘Die jobcoaches zorgen er met hun begeleiding voor dat bij ons werkende Wajongers hun werk kunnen blijven doen en zo productief blijven. Daarbij is het voor ons als organisatie ook prettig dat we constant met dezelfde jobcoaches te maken hebben en dat dit niet verschilt per persoon.’ Dekker heeft tot slot nog een advies voor werkgevers die overwegen om aan Wajongers een kans te geven. ‘Denk in kansen en werk samen met een WerkgeversServicepunt of een re-integratiebedrijf. Zij helpen om de juiste voorwaarden te creëren, zodat u uzelf positief kunt laten verrassen.’

Bron: UWV